时间:2025-07-07 12:22
一、工伤赔偿后是否可以解除劳动关系
工伤赔偿后可以解除劳动关系,但分不同情况。
若职工发生工伤,被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果职工被鉴定为一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,一般不能因工伤赔偿而解除劳动关系,工伤职工可享受相应的伤残津贴等待遇。
另外,如果是用人单位在工伤赔偿后要解除劳动关系,在职工不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形下,属于违法解除,需承担相应赔偿责任。
二、工伤赔偿后是否能解除劳动关系
工伤赔偿后,劳动者一般可以解除劳动关系。
根据法律规定,工伤职工享有解除劳动合同的权利。工伤赔偿完成后,若劳动者想离职,需注意:首先要按法定程序通知用人单位。其次,解除劳动关系后,用人单位可能需支付一次性就业补助金等(前提是符合相应条件)。但需留意,若存在竞业限制等约定,应遵守相关规定。例如,在竞业限制期内要履行保密义务,用人单位则需支付经济补偿。总之,工伤赔偿后劳动者可解除劳动关系,但要遵循法律程序和相关约定,以保障自身合法权益,避免不必要的纠纷。
三、工伤赔偿后能否再诉讼侵权人
工伤赔偿后一般仍可诉讼侵权人。
这涉及到“工伤与侵权竞合”问题。根据法律规定,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在获得工伤保险赔偿后,仍有权请求侵权人承担民事赔偿责任。比如,侵权人造成劳动者身体损伤,劳动者先获工伤赔偿,之后发现侵权人有过错,可就侵权造成的其他损失,如精神损害抚慰金等,向侵权人主张赔偿。但医疗费等已获工伤赔偿的项目,侵权人不再重复赔偿,以避免劳动者双重获利。不过,具体诉讼时需遵循相关诉讼时效等规定,准备好侵权行为、损害后果、因果关系等证据,以维护自身合法权益。
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