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合同到期未续签仍上班被辞退有什么补偿
时间：2025-07-02 13:48
一、合同到期未续签仍上班被辞退有什么补偿
合同到期未续签但仍继续上班，此时已形成事实劳动关系。若被辞退，补偿情况如下：
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资：合同到期未续签期间，用人单位还需支付双倍工资。从合同期满后一个月的次日起计算，最多支付十一个月。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，被辞退时可得经济补偿15000元（3×5000），未续签期间的双倍工资最多为55000元（11×5000）。
二、合同到期未续签违约吗
合同到期未续签是否违约需视具体情况而定。若合同约定了到期自动续约条款，一方不续约则构成违约。一般情形下，合同到期，双方权利义务终止，未续签不构成违约。
在劳动合同中，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。而在其他合同关系里，若一方因未续签遭受损失，可基于缔约过失责任要求对方赔偿因信赖合同续签而产生的合理损失，如为履行合同做准备支出的费用等。总之，关键看合同有无特别约定及未续签给对方造成的影响。
三、合同到期未续签继续上班离职可以马上走么
根据法律规定，劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，此时双方形成事实劳动关系。若劳动者要离职，一般需提前合理时间通知用人单位。
具体来说，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以不能马上走，需给用人单位一定时间安排交接等事宜。如果未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。建议与用人单位协商确定离职时间，并做好工作交接，避免后续产生不必要的法律纠纷。
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