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提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿

时间:2025-02-19 11:42

一、提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿

要是提前一个月就离职了,却还被扣除了钱款,那我们是可以从这些方面去争取赔偿的。大家要知道,根据《劳动合同法》,劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位,那是可以解除劳动合同的。而且用人单位绝对不能用任何形式来克扣劳动者的工资。要是单位真的扣了钱,你就赶紧跟单位去协商一下,让他们给你说说扣钱的原因,然后把被扣的款项给你返还回来。要是协商没有结果,就可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门肯定会责令用人单位改正错误并且把扣款给返还回来的。要是还是没办法解决问题,那还可以申请劳动仲裁,仲裁机构会依据相关的法律法规来裁决用人单位到底应不应该返还扣款,以及要不要赔偿你的损失。所以,大家一定要把劳动合同、离职通知这些相关的证据好好地保存起来,这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、提前一月离职被克扣工资索赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也表明,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你提前一个月通知离职,符合《劳动合同法》关于劳动者预告解除劳动合同的规定。在此情形下,用人单位克扣工资属于违法行为。你有权要求用人单位足额支付工资,并可以通过与用人单位协商解决;协商不成的,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼,以此维护自身合法权益,要求用人单位支付被克扣的工资。

三、提前一月离职被克扣工资怎样维权获赔

用人单位克扣工资的行为违法。以下是你可以采取的维权获赔途径:

首先,与用人单位协商,明确指出其克扣工资行为违反《劳动合同法》等相关法律规定,要求足额支付工资。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理,责令其支付克扣工资。

也可直接申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请及证据材料,仲裁委将审理案件。若裁决用人单位支付工资,而单位拒不执行,你可向法院申请强制执行。此外,若因克扣工资给你造成损失,如导致贷款逾期产生额外费用等,你还可在仲裁时一并主张赔偿损失。

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